勒泰攜手德勤 打造高效管理模式 共繪企業(yè)管理新篇章

石家莊2018年4月20日電4月17日，德勤管理咨詢(xún)項目啟動(dòng)會(huì )舉行，集團中高層管理人員，以及旗下香港、北京各公司管理層均出席參加，集團董事局主席楊龍飛也通過(guò)視頻參加會(huì )議，并做重要指示。

德勤將攜手勒泰，從管理診斷和戰略梳理、組織管控體系、流程體系優(yōu)化、組織績(jì)效和薪酬體系等人力資源管理提升等方面致力于勒泰管理效能的提升。

董事局主席楊龍飛指出，本次與德勤聯(lián)手的管理提升，是雙方基于共同的價(jià)值愿景和企業(yè)理念強強聯(lián)合，是勒泰史上的一條分界線(xiàn)，也是勒泰新時(shí)代的啟程點(diǎn)，是整個(gè)集團不同凡響的使命。管理提升并非朝夕之事，前行路上，要逢山開(kāi)路，遇水架橋，將管理提升進(jìn)行到底。

自2018年年初，勒泰集團確定以“管理提升”為自身內塑主要方向，全年致力于為管理效能提升尋找新動(dòng)力，為集團管理模式的更新尋找現實(shí)可行方案，為完善優(yōu)化商業(yè)模式提供行之有效的辦法。與國際知名管理咨詢(xún)公司德勤的攜手，是其在管理提升自我革新征程中的關(guān)鍵選擇。

勒泰歷經(jīng)20年發(fā)展，已成為擁有百億資產(chǎn)規模的上市公眾公司，置身于如同亞馬遜熱帶雨林的商業(yè)環(huán)境里，面對日新月異的社會(huì )變革，需要始終保持昂揚的精神狀態(tài)致力于商業(yè)模式的更新以適應社會(huì )的需求。管理提升是順應自身發(fā)展潮流的必然之舉，管理提升目標的達成將有助于提高集團綜合管理水平、提高對外環(huán)境的動(dòng)態(tài)適應能力，助力勒泰品牌健康可持續發(fā)展。

“大河有水小河滿(mǎn)”，企業(yè)組織良性發(fā)展，勢必將為勒泰員工的成長(cháng)注入強勁動(dòng)力，帶來(lái)個(gè)人價(jià)值的持續增長(cháng)，促進(jìn)個(gè)人能力的提升，進(jìn)而達到員工追求職業(yè)發(fā)展的要求。勒泰秉承“攜手世界商業(yè)，改變城市生活”的美好愿景，內部管理的提升，不僅是勒泰新時(shí)代的啟程點(diǎn)，更是有望通過(guò)賦能后的勒泰力量，為推動(dòng)城市發(fā)展的新畫(huà)卷貢獻濃墨重彩的一筆。

“天行有?！?，“應之以治則吉”，勒泰管理提升，順應了企業(yè)要穩步發(fā)展、員工追求進(jìn)步提升的內部要求，契合了勒泰為城市帶來(lái)美好生活的發(fā)展愿景，凝結勒泰特色的管理智慧給集團創(chuàng )造獨特的市場(chǎng)價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)、員工、社會(huì )的三方共贏(yíng)。

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚?！叭瞬恼?，求之則愈出，置之則愈匱”，勒泰追求以組織管控能力和綜合治理水平的快速提升，實(shí)現人才價(jià)值的較大化，形成“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆钡钠髽I(yè)政治生態(tài)，通過(guò)制度和獎懲機制，讓有意愿、有思想、有能力、有業(yè)績(jì)、有價(jià)值的員工得到重視并獲得晉升空間。勒泰與德勤咨詢(xún)的攜手，是探索勒泰管理提升的實(shí)踐路徑和實(shí)現形式之一，為促進(jìn)勒泰內部組織高效運轉開(kāi)路。偉大的成績(jì)都是接連奮斗的結果，偉大的事業(yè)需要在繼往開(kāi)來(lái)中推進(jìn)，通過(guò)自我革新、自我升華，使勒泰可以因管理提升而穩，因管理提升而興；使有愿望、敢擔當、勇創(chuàng )造、渴望成功的勒泰人能夠“因平臺提升而成長(cháng)，因管理提升賦能而成就夢(mèng)想”。